🚀 go-pugleaf

Fatsoenlijk overleg vereist fatsoenlijke partijen,
en beslissingen eerst NADAT dit fatsoenlijke overleg
heeft plaatsgevonden.
In de praktijk worden werknemers plotseling geconfronteerd
met door de werkgever opgelegde eisen, beslissingen,
andere werkroosters, etc.
Voorbeeldje: de trein van Utrecht (HCC) naar Amsterdam,
had 20 minuten vertraging (vorig jaar 30 minuten), omdat de
trein op datzelfde perron daarvoor no geen hoofdconducteur
had. De directie NS heeft namelijk beslist dat er niet meer
personeel bij mocht komen dit jaar, zodat de werkdruk groter
wordt, mensen geen vakantie kunnen opnemen, etc. Dat dit
het dienstrooster onder zware druk zet is duidelijk.
Dit geldt ook voor het Gemeentevervoerbedrijf in Amsterdam.
En wacht dacht je van de werkdruk in ziekenhuizen en welzijns-
instellingen (kindercr�ches).
Jarenlang hebben vakbonden overigens loon ingeleverd omdat
door arbeidstijdverkorting dan meer werkgelegenheid gecre�erd
zou gaan worden. Dit is in de praktijk nooit waargemaakt.
Hogere werkdruk en meer stress-uitval daardoor wel ja.
Na Japan staat Nederland wat dat betreft op de 2e plaats in de
wereld. Iets om trots op te zijn, niet?
Geen wonder dat de vakbonden daarom nu dan ook meer geneigd
zijn om weer looneisen te stellen, als de werkgelegenheid toch niet
wordt waargemaakt.
Overigens, August,  jullie moeten eens met de vakbondsvertegen-
woordigers in jullie bedrijf gaan praten WAAROM de FNV zich in
dit conflict op deze wijze heeft opgesteld, en of er "ruilmateriaal" is.
 Want als jullie het niet begrijpen, dan zijn er straks minder leden.
Als jullie dit duidelijk kunnen maken aan bondsvertegenwoordigers
komen ze echt wel overleggen.

Groet, Rob
---
RT[F]M van Dijk heeft geschreven in bericht
<36598407.26926578@news.xs4all.nl>...
>On Mon, 23 Nov 1998 10:29:59 GMT, moo@cow.com.hehehe (Mick) wrote:
>
><KNIP>
>>nu (door grotere wederzijdse afhankelijkeheid - bijvoorbeeld) meer
>>uiteen lopen. 't Is maar een gok...
>
>Ik noem even als voorbeeld de NS omdat de machinisten de werkdruk niet
>aan konden leggen ze het werk maar voor een paar uur neer.. Lijkt me
>geen oplossing... Hiermee dupeer je een grote groep mensen.
>
>Je zou naar andere middelen kunnen grijpen en fatsoenlijk overleg met
>je werkgever.
>
>Rene