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Le "Cercle P.E.P.", c'est le "Partage Equitable du Progr�s"
www.cerclepep.com

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    Bonjour � vous tous, Amis et Sympathisants,



Tout d'abord, JOYEUX  NO�L et BONNE ANNEE � TOUS !!

Et que 2 005 nous apporte, � nous, mais surtout � nos Responsables
Plan�taires

un peu plus  de bonnes et positives graines neuronales, pour un MONDE
meilleur.




Nous sommes heureux de vous annoncer la sortie du "BULLETIN P.E.P. N� 17"

Comme vous le verrez, pour cette fin d'ann�e, nous avons imit� les vedettes
du "SHOWBIZ"

nous avons r�alis� un " BEST OF " de quelques  bons extraits de nos �crits
pass�s.

Nous esp�rons que vous pourrez trouver un peu de temps pour les lire et les
m�diter aussi.



Voir  BULLETIN   page : <
www.cerclepep.com/cercle/action/bultin17/buletin17.html >

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Et si c'�tait LA  solution ?

                   LA REFONDATION  SALARIALE  ET  FISCALE

Dans les  Jeux dits de � Soci�t� �, il y a Re-Distribution lorsque l'on a
mal Distribu� au d�part ! Mais notre "Soci�t� n'�tant pas un jeu", il serait
judicieux de bien Distribuer Avant, afin qu'il n'y ait pas besoin de
Re-Distribuer Apr�s !Il vaudrait mieux ne pas fabriquer des "Eclop�s de la
Soci�t�" Avant, pour ne pas avoir � les soigner Apr�s !

Le Principe propos�, consiste tout simplement � r�duire les Hauts Salaires
pour augmenter les Bas-Salaires, MAIS, sans que cela ne co�te un sou de
plus, ni aux Salari�s ni aux Entreprises !  Il s'agit bien d'une Refonte
Totale du Syst�me Salarial Fran�ais, prenant en compte "LES IMPOTS". "

 Sch�ma comparatif .

A)    -  LE SYSTEME ACTUEL. Prenons un Contribuable � Hauts Salaires, dont
le revenu de base per�u et d�clar�, est,  supposons, de 100 points, et dont
le taux d'imposition est de : 50 % .

* Son revenu r�el net, apr�s Imp�t, sera de :............100 - 50
= . ........... 50 points

B) -  LE SYSTEME NOUVEAU. Supposons que le m�me revenu de base de : 100
points, soit       r�duit au d�part de : 30 %, pour permettre d'augmenter
les Bas-Salaires, le nouveau revenu, per�u et d�clar�, sera donc de : 100  -
30 %  =  70.

 Et supposons que parall�lement, l'Etat qui aura beaucoup moins de
"Re-distributions Sociales" � payer, baisse son taux d'imposition de :  50 %
�  29 %, par exemple,

      * Son revenu r�el net, apr�s Imp�t, sera de : 70 - (70 X 29 %)
= ............ 50 points

   C'est � dire exactement, le m�me revenu disponible qu' auparavant  ! ! !



                               LE    BEST  OF   2 004


La baisse des Imp�ts,  quelle erreur: Croire qu'en donnant encore plus aux
riches on relancera la croissance est totalement absurde !..Comment ne pas
comprendre, qu'avec plus d'argent, "seuls les pauvres qui n'ont presque rien
ach�teront de tout, alors que les riches qui ont de tout n'ach�teront
presque rien"!

En effet, seuls les "Gens d'en bas" peuvent relancer la machine �conomique
par la satisfaction de leurs immenses besoins potentiels. Ce n'est pas en
r�duisant, comme on veut le faire aujourd'hui, le casse cro�te des
Travailleurs, que l'on vendra davantage de pain et de beurre !

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Les " Drogu�s du boulot ". Personne ne s'est jamais demand� en effet,
pourquoi ces 'drogu�s du boulot' travaillent-ils tant ?  Le font-ils par
force, pour servir leur Entreprise, et la Collectivit� ? Que nenni ! Ils le
font pour satisfaire un inconscient besoin d'actions ! Leur 'hyper activit�'
serait due tout simplement � un probl�me hormonal ! Leurs glandes
endocrines, gonades et surr�nales, secr�teraient trop d'excitants, notamment
la testost�rone et l'adr�naline. Nous pouvons donc presque dire qu'en fin de
compte, ils n'y ont aucun m�rite. En corollaire, nous pouvons m�me avancer
que nous avons certainement l�, une des principales raisons pour laquelle
ces "dop�s hormonaux", toujours un peu sado, un peu maso, poss�dent en
g�n�ral une forte libido.

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Nous savons que  � l'abus de travail peut tuer �.  Oui il faudrait, comme
pour le tabac,  aviser les gens que �  l'abus de travail nuit � la sant� �.
En effet, s'il f�t des temps o� le Travail jouait un r�le fondamental dans
la formation et l'�volution des Hommes, o� tout en leur permettant de gagner
leur vie, il �tait aussi leur raison d'�tre et parfois m�me l'
accomplissement de toute une existence ! Mais vous avez tout cass� !  Vous
avez m�me tu� le noble concept du Travail. Ne voyez-vous pas que la FRANCE,
comme tous les Pays industrialis�s, est malades de la 'comp�ti-vite'. Cette
nouvelle maladie qui pompe � la fois et le corps et l'esprit des Salari�s,
dont de nombreux  Cadres qui sont de plus en plus sujets au stress

Et que dire du JAPON, o� nombreux sont ceux qui sacrifient leur vie de
famille � leur boulot. L� bas, un nombre cons�quent de Cadres meurent de la
'comp�ti-vite' chaque ann�e : attaques c�r�brales ou cardiaques et m�me
suicides. Chez eux, cette mort, due � une 'overdose de travail' n'est pas
tr�s choquante car elle fait partie de leur culture, elle porte m�me un nom,
le � Karoshi �. Mais il y a culture et culture , et accepter comme un
honneur, de mourir au Travail, ne fait pas partie de la notre !

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Le C A C.. et  les  40 .VOLEURS.

HONTE � vous, riches adorateurs du veau d'or..... Mais la m�galomanie, l'
orgueil exag�r�, le d�lire des grandeurs, �a se soigne bien. La modestie, l'
humilit� et le sens du 'partage �quitable' font souvent des miracles !

 HONTE � vous en premier, Monsieur Lindsay Owen-Jones, pour vous octroyer le
salaire le plus �lev� de France! Avec vous,on peut-�tre certain que votre
r�mun�ration �tant �quivalente � celles de plus de 500 Hommes pay�s au SMIC,
vous devez r�ellement croire � votre fameux slogan publicitaire :  � C'est
parce que je 'les' vaux bien �.

OUI, HONTE � vous, Managers du C A C  40, de vouloir, pour gagner toujours
plus, inventer � l'esclavage des temps modernes � ; Travailler 40 heures ,
pay�es 35  ! Il faut le faire. Quelle ind�cence !

� Produire, produire, produire, vous n'avez que ce mot � la bouche ! Vous n'
avez pas compris que le probl�me aujourd'hui, n'est pas de produire plus de
richesses, mais de mieux les partager �

La solution serait, apr�s le SMIC, le � Salaire Minimum Interprofessionnel
de Croissance �, d'instaurer le SMAC....

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Le grand av�nement d'un fils � papa. On ne pr�sente pas Monsieur Michelin
car tout le monde se souvient de lui ; c'est en effet le premier patron qui,
il y a quelques ann�es a fait l'�norme boulette ....Cette erreur de jeunesse
est tr�s compr�hensible, quand on sait que le jeune Edouard, fils de son
p�re, a h�rit� du jour au lendemain, de la plus grosse fabrique de
pneumatiques du monde.

Mais il promet le jeune P.D.G., il pige vite ! On peut d�j� remarquer, qu'il
a �t� le seul grand patron � refuser de divulguer sa r�mun�ration totale
pour 2 003. Pourtant on sait que c'est lui qui s'est accord� la plus forte
augmentation de tout le CAC 40.! Oui, Oui, c'est vrai, dixit la presse
�conomique !.



Les Banques veulent le beurre et l'argent du beurre. Au cours du 1er
trimestre 2 000, la Soci�t� G�n�rale a d�clar� un b�n�fice net en hausse de
85%. Pour la BNP-Paribas elle a �t� de  54%, et pour le Cr�dit Lyonnais, de
235% !

 Ces �normes profits des banques ont bien �t� r�alis�s apr�s d�ductions de
leurs 'frais g�n�raux', dans lesquels jusqu'� pr�sent �taient compris le
traitement de nos ch�ques et le co�t des op�rations courantes ! Partout cela
se passe ainsi ; Personne ne comprendrait qu'une Entreprise fasse payer ses
factures � ses clients, ou que l'�picier du coin nous demande de lui payer
une partie du crayon et du calepin qu'il utilise pour faire son addition.
Les banquiers ont totalement oubli� que c'est NOUS, qui leur pr�tons notre
argent !


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Mais pourquoi donc un Mariage ? Mais pourquoi les Homosexuels, en plus du
PACS, d�sirent-ils tant le Mariage. Peut-�tre s'agit-il l� d'un d�sir
inconscient, inscrit dans leurs instincts g�n�siques sp�cifiques ? Qu'
importe la robe blanche, pourvu que l'on ait la c�r�monie ? Peut-�tre y a-t
il, comme le dirait Carl Jung, trop d'affects f�minins pour un couple
masculin ? Allez les 'Psy', � vous de cogiter !





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