🚀 go-pugleaf

On 2010-01-04 20:26, Jefferson Airplane wrote:
> Ik zit in volgende situatie:
>
> Ik ben fullime werkzaam als IT-er en verdien ongeveer 3800 � bruto per
> maand, aangevuld met maaltijdcheques, groeps -en
> hospitalisatieverzekering.
>
> Een aantal mensen vragen me echter buiten mijn vaste werk om, om
> software voor hen te schrijven. Ik zou dit in mijn vrije tijd wel
> willen doen (eventueel met een collega), maar heb hier geen enkel
> "kader" rond. Deze activiteit zal in het begin weinig of geen
> inkomsten opleveren (misschien enkele honderden, in het beste geval
> hooguit een paar duizend euro).
>
> Wat doe ik nu best? Ik zou dit graag in een "wettelijk kader" doen,
> zodat ik inkomsten, maar ook kosten voor de aankoop van licenties
> (deze zijn niet min voor softwaredevelopment), computermateriaal,
> studiemateriaal, internetaansluiting, verplaatsingsonkosten naar
> "klanten", en aankoop bureaumateriaal zou kunnen inbrengen. Aangezien
> ik helemaal niet weet hoeveel winst ik zal maken, en dit mogelijk h��l
> erg beperkt is (in het slechtste geval helemaal niets dit jaar), zou
> ik liefst voor een juridische vorm kiezen waarbij weinig of geen
> kosten komen kijken. Ook liefst met geen of beperkte (zelf bij te
> houden) boekhouding.
>
> Met andere woorden, het "wettelijk kader" zou me niets mogen kosten
> als ik er dit jaar niet toe kom om software te schrijven, en moest ik
> wel inkomsten hebben, hou ik daar uiteraard liefst zoveel mogelijk van
> over. Ik draag al genoeg van mijn vast loon af aan vadertje staat.
>
> Ik heb vernomen dat er vormen zijn waarbij ik bepaalde kosten die ik
> in "bijberoep" (zal het zo maar even noemen) maak, als onkosten op
> mijn personenbelasting kunnen ingebracht worden? Stel dat ik een
> licentie voor MS Visual Studio aankoop in 2010 (is toch al snel 400
> �), maar er niet toe kom om software op te leveren aan klanten, kan ik
> de licentiekost dan toch aftrekken van mijn inkomsten in 2010 die
> voortvloeien uit mijn hoofdberoep?

Op de website van Unizo (http://www.unizo.be/starters/) is hieromtrent 
heel wat informatie te vinden. Desnoods kan je voor specifieke info een 
afspraak maken met een adviseur.

Een topic dat je zelf niet aanhaalde: Hoe staat je huidige werkgever 
hier tegenover? Lees zeker je arbeidscontract erop na wat betreft 
concurrentiebeding ed. En zowiezo best _schriftelijke_ toestemming 
vragen aan je werkgever.

Je wil nl. niet het risico lopen dat je op staande voet ontslagen wordt 
wegens oneerlijke concurrentie.