🚀 go-pugleaf

Hm nein aus praktikablen Gründen sollte es für Stimmenzähler etc eine
"Amtszeit" von 2 Jahren geben (die erste 3 Jahre um nicht zeitgleich
mit anderen Wahlen zusammen zu fallen).

Es würden gewählt:
-20 Stimmenzähler
-7 Protokollführer
-7 Versammlungsleiter (für die Gemeindeversammlungen)
-3 Gemeindeverwalter für die nächsten 6 Monate

Diese Leute würden ihr Amt bis un inklusive der Versammlung mit den
nächsten Wahlen ausüben:
-alle anwesenden Stimmenzähler zählen gemeinsam die Stimmen
-2-3 anwesenden Protokollführer führen das Protokoll und vereinigen es
danach unter Aufsicht des Sitzungsleiters
-der Versamlungsleiter (Sitzungsleiter) wird aus den anwesenden
Leitern entschieden, wenn keine Einigung erfolgt, übernimmt der
älteste anwesende Sitzungsleiter


Die Gemeinde würde aus organisatorischen Gründen in 3
Verwaltungskreise aufgeteilt, nach geografischen Gesichtspunkten (z.B
3 grosse Siedlungen etc)

Es gäbe 1 Hauptgemeindehaus und 2 "Einwohnerdienste"-Häuser
(Gemeindehaus Süd, Ost, etc)

Der Gemeinderat würde sodann folgendes Personal anstellen als erstes:
(per 1.1.2015 wg des Budgets)
Im Hauptgemeindehaus:
1 Gemeindeschreiber
2 stv Gemeindeschreiber
1 Ingenieur
1 Rechtskonsulent (des Gemeinderates)
1 Finanzbeamter
1 Personalbüro
1 Stadtamman- und Betreibungsbeamter
1 Sozialarbeiterin
1 Personenmeldeamt
1 Verwaltungspolizei
10 Primarschullehrer
10 Oberstufenlehrer (Real- und Sekundarschule inkl Fachlehrer)
4 Personen Strassenreinigung/Müllabfuhr

Dezentrale Einwohnerdienste, folgende Stellen an jedem der 2
Standorte:
1 Stadtamman- und Betreibungsbeamter
1 Sozialarbeiterin
1 Personenmeldeamt
1 Verwaltungspolizei
(später Gemeindepolizei zusätzlich)

Stellvertretung wenn der Amtsinhaber nicht verfügbar ist:
Durch gleiches Personal an anderem Standort, durch stv
Gemeindeschreiber, durch Gemeindepolizisten, durch Gemeinderat, etc

Alle Stellen wären am Anfang mit 30 % (12 Stunden/Woche) belegt.
(Lehrer Vollzeit)

23 mal 30 % sind 690 %
Plus 2 Lehrlinge (vollzeit) und 20 Lehrer (Vollzeit)
3090 % Stellenprozente mit Gesamtlohnaufwendungen (inkl
Lohnnebenkosten) von etwa 3'000'000 CHF.

Diese Stellen sollten bis ende 2015 vollständig besetzt sein.

Naja 3 Millionen Personalaufwendungen scheint etwas viel.

Wir könnten statt dessen auch nur 1 Primarschule führen und wären auf
5 Lehrer beschränkt (inkl Vertretung, Schulleiter, etc), wobei wir
immer 2 Klassen zusammen nähmen.

Dann sähe die Rechnung so aus:
23 mal 30 % sind 690 %
Plus 2 Lehrlinge (vollzeit) und 5 Lehrer (Vollzeit)
1390 % Stellenprozente mit Gesamtlohnaufwendungen (inkl
Lohnnebenkosten) von etwa 1'300'000 CHF.


Nebenbei müsste man regelmässig 5 Mio im Budget haben alleine für die
Bautätigkeit der Gemeine (Schulhaus, Gemeindehaus, etc, nach und nach
bauen).