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Dazu mu�te ich in meinem Fall folgendes feststellen:

1. Richtige Anwendung von Schwerbehindertengesetzen?

Schwerbehindertengesetze sind nur dazu da, um innerbetrieblich
r�cksichtslos gebrochen
zu werden. W�rde es viele, die Betonung liegt auf viele, Unternehmener
und Unternehmen
geben, die Behinderte ordnungsgem�� bei gr��tm�glicher Chancengleichheit
und
Akzeptanz besch�ftigen, br�uchten wir keine Schwerbehindertengesetze. So
aber sind die
Uhren bei vielen Unternehmen vor Jahrzehnten stehengeblieben! Dazu z�hlt
auch mit
wenigen Ausnahmen der �ffentliche Dienst, der sich angeblich immer so
vorbildlich
bei internen und externen Stellenausschreibungen im Hinblick auf
Behinderte zeigt.

Wenn es dann zu gerichtlichen Streitigkeiten kommt, sind auf jeden Fall
die Rechtsanw�lte
und Gerichte die klaren Gewinner denn zum Schlu� geht doch alles nur um
das liebe Geld.

Verlierer sind dann in jeglicher Hinsicht die Behinderten und
Schwerbehinderten die in
f�r die Rechtsstreitigkeit in ihrem Unternehmen teuer zahlen m�ssen.
Egal wie die Ent-
scheidung ausf�llt, meistend "darf" dann unter erschwerten
"Mobbing-"Bedingungen im
Betrieb weiterarbeiten werden.

Wehe denen, die keine Arbeitsrechtsschutzversicherung haben und alles
aus eigener
Tasche zahlen m�ssen! Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung ist daher
immer zu empfehlen,
jedoch erkennen das die meisten Behinderten erst zu sp�t! Das
Unternehmen spielt dann
vor Gericht das Opfer.

Private Interessengemeinschaften oder bundesweite namhafte  Verb�nde f�r
Behinderte
(deren N�men ich nicht nennen darf!) sind beim Arbeitskampf kaum die
richtigen Ansprech-
partner und Hilfen. Damit sind auch diese Gruppen ihr Geld kaum wert,
au�er man m�chte
als arbeitsloser Behinderter �ffters einmal an verbilligten
Kaffeefahrten teilnehmen.


Diese in Bezug auf meinen Fall und die damit verbundenen Erfahrungen
sind
meine ganz pers�nliche Meinung.

Demn�chst werde ich dazu noch mehr schreiben.

R�ckantworten an das Forum oder meine Email. DANKE!

Stefan J.