🚀 go-pugleaf

Zum Thema "Wettbewerbsverbot bei K�ndigung" stolperte ich doch �ber diese
beachtenswerten Silben von R.MAMMITZSCH@LINK-L.cl.sub.de:

RM>Ihr Arbeitsvertragsentwurf enth�lt eine Klausel, da� sie
RM>6 Monate nachdem sie selbst gek�ndigt hat, nicht in der
RM>selben Branche innerhalb einer bestimmten Region t�tig
RM>werden darf, insbesondere darf sie nicht in Bereichen
RM>der Werbebranche arbeiten, wo sie mit Kunden in Kontakt
RM>kommt (eigentlich fast alles).
RM>F�r dieses Wettbewerbsverbot soll sie dann von ihrem
RM>jetzigen Arbeitgeber eine mtl. Entsch�digung in H�he
RM>eine halben Monatsverdienstes bekommen.
RM>
RM>Wie ist die Rechtslage? Solche Klausen sind gerade in
RM>dieser Branche durchaus �blich. Wie l��t sich die
RM>Arbeitnehmerfreundlich im Arbeitsvertrag formulieren
RM>(aufweichen)? Wie l��t es sich sp�ter, wenn es denn dazu
RM>kommt, umgehen?

Die Konkurrenzauschlu�klausel wird an sich von den Arbeitsgerichten  
anerkannt. Sie darf allerdings nicht zu einschr�nkend sein und sich  
wirklich nur auf den Spezialbereich beziehen. Sonst ist die Klausel  
sittenwidrig und damit unwirksam.
Hier w�rde ich bei Bedenken doch einen versierten Anwalt zu Rate ziehen,  
anstatt auf Ausk�nfte hier im Brett zu bauen.




Der Vernunft eine Chance!

Viele Gruesse
Bruno
---