🚀 go-pugleaf

rolf.suennen@technet.net (Rolf Suennen) write:

>Ich hoffe ihr koennt mir ein paar Tips zu folgendem Problem geben:

>Eine Bekannte arbeitet im Einzelhandel (Friseuse) und wird unter
>Tariflohn bezahlt. Am Wochenende wollen wir ein Schreiben an ihren
>Arbeitgeber aufsetzen, in welchem sie eine Verguetung nach Tariflohn
>verlangt. Leider hat sie bislang ihren Arbeitsvertrag nicht
>mitgebracht, daher kann ich zu dessen Inhalt keine Aussage machen.

>Ich habe nur vage Vorstellungen, inwiefern der Arbeitgeber im
>Einzelhandel zur Zahlung von Tarifloehnen verpflichtet ist (gehen wir
>mal davon aus, dass der im Arbeitsvertrag festgelegte Ecklohn unter
>Tarif liegt). Soweit ich weiss, kann in der Industrie der Arbeitgeber
>durch Austritt aus dem Arbeitgeberverband u.U. Arbeitsvertraege unter
>Tariflohn abschliessen (oder?).

>Wie sieht es mit solchen Verbaenden im Einzelhandel aus? Denn es gibt
>ja auch dort eine gewerkschaftliche Organisation der Arbeitnehmer.
>Welche Rechte hat der Beschaeftigte, wenn im Arbeitsvertrag ein Lohn
>unter Tarif festgelegt wurde. Es gab doch vor kurzem auch so einen
>Fall bei Schlecker (oder wie der Laden hiess), der musste doch einiges
>an Loehnen nachzahlen.

>Naja ... Fragen ueber Fragen! Ueber ein paar aufklaerende Tips waere
>ich wirklich dankbar.

>Gruss Rolf

>P.S.: Egal wie die Sache ausgehen wird ... die Entscheidung sich
>beruflich zu veraendern ist bei meiner Bekannten schon gefallen :))

Grundsaetzlich gilt folgendes:

1. Wenn deine Bekannte bei einem Friseur arbeitet ist das
nicht dem Einzelhandel zuzuordnen. Friseure sind Handwerker
und einschlaegig waere der  Tarifvertrag waere der fuer das
Friseurhandwerk.

2. Tarifvertraege binden grundsaetzlich nur die
Vertragsparteien. Das heist wenn ein Tarifvertrag fuer ein
Arbeitsverhaeltnis Geltung haben soll muss sowohl der
Arbeitgebger Mitglied des vertragsschliessenden
Arbeitgerberverbandes sein als auch der Arbeitnehmer
Mitglied der vertragsschliessenden Gerwerkschaft.

Ausnahme: Der Tarifvertrag wurde vom Bundesarbeitsminister
gem. Par. 5 Tarifvertragsgesetz als fuer allgeinverbindlich
erklaert.

Daraus folgt, dass deine Bekannte nur Anspruch auf Tariflohn
hat wenn diese Vorausssetzungen gegeben sind. Andernfalls
gelten die Abreden im Individualarbeitsvertrav.

man liest sich

Norbert
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 Norbert Massmann                        noma@osnabrueck.netsurf.de
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