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Nur Gewerkschaftsmitglieder koennen rechtlich auf dem Tariflohn bestehen.
Dass die in den Arbeitgeberverbaenden vereinigten Arbeitgeber  zu gern allen  
Leuten Tariflohn bezahlen, liegt in der berechtigter Furcht begruendet, dass  
ansonsten ja alle Arbeitnehmer sofort in die Gewerkschaft gingen. Leider  
verstehen die meisten Leute dieses Prinzip nicht und fahren als  
Trittbrettfahrer zahlender Gewerkschaftsmitglieder zum guenstigen Tarif  
mit. ("Ich krieg die Tariferhoehung doch sowieso, da brauch ich doch nicht  
in die Gewerkschaft einzutreten.")
Also hier noch einmal ganz deutlich: Tarifloehne werden fuer  
Gewerkschaftsmitglieder ausgehandelt.
Das Zahlen von Tarifloehnen an Nicht-Gewerkschaftsmitglieder geschieht, um  
zu verhindern, dass alle Arbeitnehmer in die Gewerkschaften eintreten.

Im Fall Schlecker wurden vertraglich "Tarifloehne" zugesichert, die keine  
waren.
Ansonsten gibt es eine Mindestlohnverordnung.
Die Ansprueche und der Arbeitsvertrag sind also daraufhin zu pruefen, ob es  
sich um das Recht eines Gewerkschaftsmitgliedes handelt oder ob sich der  
Vertrag an Tarifvertraege anlehnt oder nicht. Wenn nicht, ist zu pruefen, ob  
die Loehne gegen den Mindestlohn verstossen.

Charlotte Haling - Schriftstellerin und langjaehriges Gewerkschaftsmitglied

> Hallo !
>
> Ich hoffe ihr koennt mir ein paar Tips zu folgendem Problem geben:
>
> Eine Bekannte arbeitet im Einzelhandel (Friseuse) und wird unter
> Tariflohn bezahlt. Am Wochenende wollen wir ein Schreiben an ihren
> Arbeitgeber aufsetzen, in welchem sie eine Verguetung nach Tariflohn
> verlangt. Leider hat sie bislang ihren Arbeitsvertrag nicht
> mitgebracht, daher kann ich zu dessen Inhalt keine Aussage machen.
>
> Ich habe nur vage Vorstellungen, inwiefern der Arbeitgeber im
> Einzelhandel zur Zahlung von Tarifloehnen verpflichtet ist (gehen wir
> mal davon aus, dass der im Arbeitsvertrag festgelegte Ecklohn unter
> Tarif liegt). Soweit ich weiss, kann in der Industrie der Arbeitgeber
> durch Austritt aus dem Arbeitgeberverband u.U. Arbeitsvertraege unter
> Tariflohn abschliessen (oder?).
>
> Wie sieht es mit solchen Verbaenden im Einzelhandel aus? Denn es gibt
> ja auch dort eine gewerkschaftliche Organisation der Arbeitnehmer.
> Welche Rechte hat der Beschaeftigte, wenn im Arbeitsvertrag ein Lohn
> unter Tarif festgelegt wurde. Es gab doch vor kurzem auch so einen
> Fall bei Schlecker (oder wie der Laden hiess), der musste doch einiges
> an Loehnen nachzahlen.
>
> Naja ... Fragen ueber Fragen! Ueber ein paar aufklaerende Tips waere
> ich wirklich dankbar.
>
> Gruss Rolf
>
> P.S.: Egal wie die Sache ausgehen wird ... die Entscheidung sich
> beruflich zu veraendern ist bei meiner Bekannten schon gefallen :))
>
> --
> rolf.suennen@technet.net

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