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Hallo zusammen,

folgender Fall hat sich kuerzlich in unserem Unternehmen zugetragen:

Ein Arbeitnehmer im produktiven Bereich kommt haeufig zu spaet und geht  
nicht selten frueher als er duerfte. Seine Soll-Stunden erreicht er  
demnach nur in Ausnahmefaellen.
Seine Kollegen weigern sich, mit diesem Mitarbeiter zusammenzuarbeiten, da  
diese durch ihn Mehrarbeit haben und sich dieser natuerlich nicht  
aussetzen wollen.
Beschwerden hierueber haeufen sich.

Der besagte Mitarbeiter ist mehrfach auf diese unhaltbare Situation durch  
die Betriebsleitung muendlich abgemahnt worden. Gespraechsnotizen wurden  
angefertigt.

Gebracht hatte dieses nichts.
Begruendung des AN: "Ich komme halt morgens nicht hoch!"

Kuerzlich erkrankten aus der Abteilung dieses AN zwei Kollegen.  
Ausgerechnet jetzt bat der AN um eine Woche Urlaub, die ihm natuerlich  
aufgrund des hohen Krankheitsstandes in der Abteilung nicht gewaehrt  
werden konnte.
Darauf hin betrat der AN am naechsten Tag nicht seinen Arbeitsplatz. Drei  
Tage spaeter erhielt die Betriebsleitung das erste Lebenszeichen des AN in  
Form einer Krankmeldung.

Die Geschaeftsleitung ordnete an, dem AN eine schriftliche Abmahnung zu  
schicken, die ihn auf sein unverantwortliches Verhalten aufmerksam machen  
sollte.

Zwei Tage spaeter marschierte der AN wutentbrannt beim Betriebsleiter an,  
beschimpfte diesen sehr uebel, warf einen Buerostuhl an die Wand und  
verliess den Ort des Geschehens mit den Worten: "Ihr koennt mich alle mal,  
ich komme nicht mehr wieder!" Tuerenschmetternd trollte er sich.

Die Personalbuchhaltung entsprach dem Wunsch des AN und bestaetigte dessen  
muendliche Kuendigung in schriftlicher Form.

Jetzt bekommt das Unternehmen ein Schreiben, besser gesagt, eine Ladung  
zum Gericht, da das Unternehmen angeblich eine fristlose Kuendigung  
ausgesprochen haben soll, der AN hingegen seine Arbeitskraft in vollem  
Umfang bereitwillig zur Verfuegung stellt.
Hinzu kommt, dass der AN telefonisch Kontakt zu Kollegen aufgenommen hat,  
die ihn bei der Taetigkeit unterstuetzen sollten, dem Unternehmen - so  
woertlich - einen reinzuwuergen.
Die Kollegen haben das natuerlich abgelehnt und die Geschaeftsleitung  
davon in Kenntnis gesetzt.

Das Unternehmen hat sich nun intensiv beraten lassen, wie hier denn weiter zu
verfahren ist.

ERGEBNIS:

Das Unternehmen hat trotz dieser ganzen Fakten im Prozessfall so gut wie  
keine Chance, einen Prozessgewinn zu erreichen.
Das Verfahren wuerde etwa ein halbes Jahr dauern. Waehrend dieser Zeit  
darf der Mitarbeiter nicht im Unternehmen beschaeftigt sein. Der  
Arbeitnehmer wird mit grosser Sicherheit den Prozess gewinnen und muss  
wieder eingestellt werden. Der in diesem halben Jahr entstandene  
Lohnausfall ist dann sofort an den AN auszuzahlen, von Abfindungen mal  
ganz abzusehen. Erst dann kann dem Mitarbeiter fristgerecht gekuendigt  
werden, was vielleicht wieder dazu fuehrt, dass der AN zum Arbeitsgericht  
geht.

Fazit ist also, ganz egal wie sich ein AN verhaelt, oder was fuer Dinger  
sich ein AN herausnimmt, das Unternehmen hat in den meisten Faellen keine  
Chance.

Das kann doch eigentlich auch nicht richtig sein, oder was meint Ihr dazu?


      Gruss

            Michael

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