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Hallo Leute 
bei mir stellt sich folgendes Problem

Ich habe einen schriftlichen Arbeitsvertrag ueber 38h die Woche(Vollkraft).
Arbeitszeit ist aber im Schichtdienst von Mo-So frueh und spaet. Wenn ich
Urlaub nehmen will mu� ich von Mo-Sa Urlaub nehmen. Nun kommt das Problem.
Auf Grund der allgemeinen Betriebssituation bin ich ein sogennanter
Springer geworden. Diese Arbeitsvertragsaenderung ist mir m�ndlich
zugegangen

1.Frage 	Wie lange habe ich Einspruchsfrist gegen die Aenderung des
Arbeitsvertrages

Der neue Arbeitvertrag sieht ebenfalls eine Regelarbeitszeit von 38h die
Woche vor allerdings von Mo-Sa. Es sind allso nicht mehr 7,6h Stunden
t�glich sondern 6,3h. Die Urlaubsreglung ist unberuert geblieben. Ich muss
weiterhin von Mo-Sa Urlaub nehmen. An sich ist das ja nicht so schlimm.
Aber ich bin weiterhin als Vollkraft eingestellt. (Springer-Vollkraft) Es
gibt au�erdem noch Leute im Unternehmen die weiterhin als Vollkraft (siehe
oben) besch�ftigt sind.

2.Frage 	Wenn ich Urlaub nehme bekomme ich pro Tag also nur die 6,3h
bezahlt (fr�her 7,6h) Da 		mir mit der neuen Regelung nicht mehr
Urlaubstage zugestanden werden, werde ich 		gegenueber den "normalen
Vollkraeften" benachteiligt. Ist das rechtens.

Wie gesagt die Aenderung des Arbeitsvertrages bezieht sich nur auf die
Verteilung der w�chentlichen Arbeitszeit. 

Ich waere dankbar wenn mir einer helfen koennte.


-- 
Tschau und Tschuess

:-}

thomas@netsurf.advis.de