🚀 go-pugleaf

Salva skrev  den 01-04-2011 18:05:
> Hvad g�r man, n�r ens tillidsrepr�sentant modarbejder en/ ikke yder
> hj�lp og han har den offentlige overenskomst/TR-regler p� sin side?
>
> I bund og grund vil han ikke godkende mit l�ntill�g, p� trods af at
> chefer har godkendt den. Prosa kan ikke g�re s� meget, da TR handler
> efter reglerne.
> Jeg troede tillidsrepr�sentanten var til for medarbejderne men her
> synes det ikke at v�re tilf�ldet.

  Har TR'eren mandat til at bestemme over ledelsens ret til at fordele 
l�nkroner ?

Og et andet sp�rgsm�l:   Er Prosa og TR'eren i samme faglige organisation?

Jeg kunne snildt forestille mig, at arbejdet er d�kket af overenskomst 
indg�et af FagligorganisationA, hvor TR'eren kommer fra, mens 
l�nmodtageren er medlem hos FagligorganisationB.
S� skulle det da v�re m�rkelig, hvis man som l�nmodtager skulle kunne 
forvente det samme engagement fra TR'eren som hvis man var medlem i den 
faglige organisation som har indg�et overenskomsten.  Jeg vil i s� fald 
mene, at man kan f� hvad man betaler for.


 >
 > Hvad kan jeg g�re? Hvem kan man g� til?
 > Prosa har aldrig haft en sag, hvor det var tillidsrepr�sentanten der
 > afviste et l�ntill�g!

tja, hvis TR'eren virkelig handler efter reglerne, s� er der vel intet 
at g�re.  S�dan er det nu engang, n�r regler er skruet sammen som g�r en 
imod.





*privat kommentar og alt det der*


-- 
med venlig hilsen             www.de3faktorer.dk
Carsten Riis                  Mere skal der ikke til
                               for varigt v�gttab.