🚀 go-pugleaf

Hej gruppe,

Er der nogen herinde, der kender reglerne for en arbejdsgivers ret til 
at kontrollere en medarbejders mail?

Her er ikke tale om almindelig daglig kontrol, men simpelthen kontrol af 
en opsagt medarbejders mail i fritstillingsperioden, hvor medarbejderen 
ikke er p� arbejde.

Har man som arbejdsgiver ret til at tjekke medarbejderens mail i denne 
periode?

Og hvordan er reglerne, hvis en medarbejder er langtidssyg eller p� 
barsel og dermed ikke kan passe sit arbejde og tjekke sine arbejdsmails?

Ligeledes vil jeg h�re, hvis arbejdsgiveren ikke m� kontrollere mailen, 
om man som medarbejder s� har pligt til at tjekke sin mail og 
videresende eventuelle relevante arbejdsmails (f.eks. kundehenvendelser, 
foresp�rgsler, �ndring i leverancer o.l.) til en anden medarbejder i 
virksomheden, som s� kan tage sig af opgaven?

Hvis arbejdsgiver ikke m� kontrollere mailen, og medarbejderen ikke har 
pligt til at videresende mails, er der s� til geng�ld nogle regler for, 
om arbejdsgiveren m�:

1: S�tte autosvar p� mailkontoen, som giver folk besked om at kontakte 
en anden person?

og/eller

2: Lukke mailkontoen?

Jeg har s�gt en del p� nettet, men kan her kun finde regler for 
almindelig kontrol af ansatte, hvilket skal varsles p� forh�nd osv.

Jeg h�ber, at nogen sidder inde med brugbare svar.

Dette indl�g er postet til b�de dk.erhverv og dk.videnskab.jura, og 
follow-up er sat til dk.videnskab.jura.

Venlig hilsen

Sika