🚀 go-pugleaf

Um nicht zu viel zu wiederholen, nur ein paar Teilaspekte.

In article <5784@kassandra.cs.tu-berlin.de>
carola@opal.cs.tu-berlin.de (Carola Gerke) writes:

> Ein Paragraph des Berliner Landesantidiskrimierungsgesetzes legt fest,
> dass der Arbeitgeber bereits moegliche Ursachen fuer sexuelle Belaestigungen 
> ausschalten muss.

[am Arbeitsplatz, nehme ich an]

>                   Es ist weiterhin geregelt, dass verbale Aeusserungen 
> bereits eine sexuelle Belaestigung darstellen koennen.

Mal absurd: Eine moegliche Ursache fuer sexuelle Belaestigungen ist
unter anderem die Anwesenheit von Menschen. Muss die auch
ausgeschaltet werden?
Ernsthaft: Die eigentliche Ursache ist doch ein bestimmtes Sozial-
bzw. Rollenverhalten, das ich (ja, auch ich) missbillige. Ist das
durch das Abbestellen von Newsgroups zu aendern?


> Es wurde hin und wieder arumentiert, dass news schliesslich ueber
> einen Pauschalpreis bezahlt wird, und somit die Menge egal ist. 
> Wenn ich da mal an die (gehaltsbezogenen) Pauschalpreise der oeffentlichen
> Krankenkassen denke, dann faellt mir doch auf, dass ich immer mehr zahlen
> muss, wenn allgemein mehr oder teurere Leistungen auftreten, und
> zwar unabhaengig davon, wieviel ich persoenlich in Anspruch genommen habe.
> So ist das naemlich mit Pauschalpreisen.

Dieser Punkt ist in der Tat falsch dargestellt worden.  Natuerlich ist
ein Pauschalpreis nicht fuer *beliebige* Datenmengen pauschal,
spaetestens wenn die Leitungskapazitaeten erreicht sind, muss fuer
neue Leitungen (vereinfacht gesprochen) auch mehr bezahlt werden.
Pauschalpreise sind demnach auch mengenbezogen, nur in etwas groeberer
Granularitaet.

Aus *diesem* Grund faende ich es sehr erstrebenswert, wenn nicht mehr
wahnwitzige Mengen von (in meinen Augen) ueberfluessigen Bildern ueber
unsere ohnehin ueberlasteten Leitungen gepumpt wuerden. Wenn sich das
wirklich durch ein Abbestellen der entsprechenden Newsgroups erreichen
liesse, waere ich dafuer. Wie vorangegangenen Postings geschrieben
wurde, ist das erfahrungsgemaess nicht der Fall.

--
Juergen Nickelsen                               nickel@cs.tu-berlin.de