🚀 go-pugleaf

Als je vacatures bekijkt en op schrijft, dan heb je eerst een stukje 
contact, dat de instantie je CV in word graag wilt ontvangen. Geen punt denk 
je, maar de CV stond toch al op Monsterboard.nl, werk.nl of 
NationalevAcaturebank.nl. Ok. Dus versturen en dan, je hoort nooit meer wat. 
Niet eens een mededeling van "je komt niet in aanmerking of zo" Voor een 
werkzoekende kan een antwoord toch wel betekenen: "Misschien moet ik mijn CV 
veranderen" of "misschien moet ik mijn werkverleden inkorten" of "meer onzin 
toevoegen waar wel op gereageerd wordt." Er zijn toch niet overal regeltjes 
voor nodig. Werkgevers en jobhunters, een stukje humaan komt bij mond tot 
mond reclame beter ter sprake, dan nu het geval is. Hetzelfde wat 
langzamerhand standaard is geworden, als je binnen 15 dagen niets gehoord 
hebt, dan is de keuze niet op je gevallen of als je niet geheel aan het 
"gestelde eisenpakket" voldoet, wordt niet aan je bekendgemaakt. De 
toekomstige medewerkers zijn in een doolhof losgelaten en worden bij het 
einde in een krater gegooid, alleen kan je nog dieper vallen. Er moet maar 
eens een onderzoek komen, waarom die bedrijven en werving en 
selectieburaus,die CV's willen hebben en niets mee doen. Gebruiken voor de 
"gebakken lucht", waar in Nederland al ruim mee gesmeten wordt, zoals vele 
grote bedrijven hun vacatures vrijgeven met een factor 20, de vergelijking 
tussen werkaanbod en werkelijk werkaanbod. Misschien zou het raadzaam zijn 
om eens de dubieuzen onder ons te bundelen en te plaatsen op een website. 
Wie het goed doet, komt er niet op voor, alleen die het slecht en slecht 
blijven doen. (Er moet wel een wijzigingcriteria gesteld worden)