🚀 go-pugleaf

Fritz Cremer wrote:
> Ich
> finde es auch nicht unbedingt diskriminierend, wenn ein potentieller
> Arbeitgeber erfaehrt, dass ein Bewerber oefters krank ist oder gar
> unentschuldigt fehlt. 

Unsinn! Dieser Denkansatz wuerde erstens bedeuten, dass sich das Verhalten eines
Schuelers im Berufsleben genau so fortsetzt und dass zweitens ein Arbeitgeber
zum Beispiel auch Zugriff auf die beruehmt beruechtigte Gendatenbank haben
muesste - schliesslich koennte es ja sein, dass sein Mitarbeiter ein "haeufig
Magenschmerzen"-Gen in sich traegt und damit zur potentiellen Belastung fuer den
Arbeitgeber werden koennte...

Beides ist nicht so! 
Zum Thema Krankheit und Fehlzeiten moechte ich nur auf das EGH-Urteil zur
Schwangerschaftsluege hinweisen: Die Frau darf die Frage ob sie schwanger sei im
Bewerbungsgespraech wissentlich falsch beantworten, ohne dass das Auswirkung auf
die Wirksamkeit des Arbeitsvertrages hat. Genauso ist Krankheit im laufenden
Beschaeftigungsverhaeltnis ersteinmal kein Kuendigungsgrund. Wo kaemen wir da
auch hin! Wuerde also bedeuten, dass medizinisch benachteiligte zu Freiwild auf
dem Arbeitsmarkt wuerden.

Zum Thema "unentschuldigtes Fehlen" kann ich nur als Denkanstoss in die Runde
werfen, dass es zum Beispiel relativ viele Schueler gibt, die es (mit Recht)
fuer bescheuert halten am Sportunterricht im 13 Schuljahr teilzunehmen, obwohl
die Note keinerlei Einfluss auf das Abitur hat, weil sie nicht eingebracht
werden kann; da wird dann eben auch mal gefehlt - ob das von schlechter Moral
zeugt, oder einfach nur logisch ist kann ich nicht beurteilen....

Ausserdem, lieber Fritz Cremer, "diskriminieren" (um auf Deine Aussage
zurueckzukommen) bedeutet "unterschiedlich behandeln", "herabsetzen" und diese
Bedingungen sind im vorliegenden Sachverhalt eindeutig erfuellt, wenn 20
Schueler als einzige in NRW "Fehlzeiten" im Zeugnis bescheinigt bekommen ist das
sehr wohl eine unterschiedliche Bahandlung und da sich jeder Arbeitgeber fragt,
warum der entsprechende Bewerber wohl Fehlzeiten bescheinigt bekommt und alle
anderen nicht, ist das ganz eindeutig auch eine Herabsetzung. Also gibt es nicht
zu "finden", ob das "diskriminierend" ist, wie Du schreibst, sondern hoechstens
darueber zu diskutieren, ob man diese massive Diskriminierung fuer
gerechtfertigt haelt.

Bastian

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Bastian Glaesser                	bastian@yodanet.schwaebischhall.de
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