🚀 go-pugleaf

In article <3760F682.93D23576@yodanet.schwaebischhall.de>,
Bastian Glaesser  <bastian@yodanet.schwaebischhall.de> wrote:
>
>Zum Thema Krankheit und Fehlzeiten moechte ich nur auf das EGH-Urteil zur
>Schwangerschaftsluege hinweisen: Die Frau darf die Frage ob sie schwanger sei im
>Bewerbungsgespraech wissentlich falsch beantworten, ohne dass das Auswirkung auf
>die Wirksamkeit des Arbeitsvertrages hat. Genauso ist Krankheit im laufenden
>Beschaeftigungsverhaeltnis ersteinmal kein Kuendigungsgrund. Wo kaemen wir da
>auch hin! Wuerde also bedeuten, dass medizinisch benachteiligte zu Freiwild auf
>dem Arbeitsmarkt wuerden.

Und ich bleibe bei meiner Meinung. Ich denke, dass es durchaus Sinn
macht, neben einer Ausbildungsqualifikation auch eine
Gesundheitsqualifikation zur Voraussetzung zu machen. Bei Beamten ist
das z.B. in NRW durchaus ueblich und wird auch von niemandem ernsthaft
in Frage gestellt.

Zur Sinnhaftigkeit: Wem waere denn genutzt, wenn ein (Klein)Betrieb
wegen zu hoher Krankheitsausfaelle einiger Mitarbeiter schliessen
muesste?
Wohlgemerkt, ich befuerwarte die gesetzlichen Regelungen zum Thema
Krankheit bei einem *bestehenden* Arbeitsverhaeltnis, aber ich denke,
dass Arbeitgeber auch ein vitales Interesse an den zu erwartenden
krankheitsbedingten Ausfaellen ihrer moeglichen Mitarbeiter haben.

>
>Zum Thema "unentschuldigtes Fehlen" kann ich nur als Denkanstoss in die Runde
>werfen, dass es zum Beispiel relativ viele Schueler gibt, die es (mit Recht)
>fuer bescheuert halten am Sportunterricht im 13 Schuljahr teilzunehmen, obwohl
>die Note keinerlei Einfluss auf das Abitur hat, weil sie nicht eingebracht
>werden kann; da wird dann eben auch mal gefehlt - ob das von schlechter Moral
>zeugt, oder einfach nur logisch ist kann ich nicht beurteilen....

Und wer sollte beurteilen, was bescheuert und was nichtbescheuert ist?

>
>Ausserdem, lieber Fritz Cremer, "diskriminieren" (um auf Deine Aussage
>zurueckzukommen) bedeutet "unterschiedlich behandeln", "herabsetzen" und diese
>Bedingungen sind im vorliegenden Sachverhalt eindeutig erfuellt, wenn 20
>Schueler als einzige in NRW "Fehlzeiten" im Zeugnis bescheinigt bekommen

Bla, bla. Fehlzeiten werden in NRW in jedem Zeugnis festgehalten, mit
Ausnahme der Abgangszeugnisse. Da man sich aber idR nicht mit dem
Abgangszeugnis, sondern mit einem der vorherigen Zeugnisse bewirbt,
ist dein Argument nicht stichhaltig.

Merke: Es gibt zwar eine Gleichheit vor dem Recht, aber nicht eine
Gleichheit vor dem Unrecht.

Fritz



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|  F. Cremer                             May the FORTH be with you!  |
|      Ich habe mich ENTSCHIEDEN taeglich Alkohol zu trinken!        |
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