🚀 go-pugleaf

Hallo !

Ich hoffe ihr koennt mir ein paar Tips zu folgendem Problem geben:

Eine Bekannte arbeitet im Einzelhandel (Friseuse) und wird unter
Tariflohn bezahlt. Am Wochenende wollen wir ein Schreiben an ihren
Arbeitgeber aufsetzen, in welchem sie eine Verguetung nach Tariflohn
verlangt. Leider hat sie bislang ihren Arbeitsvertrag nicht
mitgebracht, daher kann ich zu dessen Inhalt keine Aussage machen.

Ich habe nur vage Vorstellungen, inwiefern der Arbeitgeber im
Einzelhandel zur Zahlung von Tarifloehnen verpflichtet ist (gehen wir
mal davon aus, dass der im Arbeitsvertrag festgelegte Ecklohn unter
Tarif liegt). Soweit ich weiss, kann in der Industrie der Arbeitgeber
durch Austritt aus dem Arbeitgeberverband u.U. Arbeitsvertraege unter
Tariflohn abschliessen (oder?).

Wie sieht es mit solchen Verbaenden im Einzelhandel aus? Denn es gibt
ja auch dort eine gewerkschaftliche Organisation der Arbeitnehmer.
Welche Rechte hat der Beschaeftigte, wenn im Arbeitsvertrag ein Lohn
unter Tarif festgelegt wurde. Es gab doch vor kurzem auch so einen
Fall bei Schlecker (oder wie der Laden hiess), der musste doch einiges
an Loehnen nachzahlen.

Naja ... Fragen ueber Fragen! Ueber ein paar aufklaerende Tips waere
ich wirklich dankbar.

Gruss Rolf

P.S.: Egal wie die Sache ausgehen wird ... die Entscheidung sich
beruflich zu veraendern ist bei meiner Bekannten schon gefallen :))

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rolf.suennen@technet.net