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*** MacZPoint Nachrichtenweiterleitung ***
*** Brett: /CL/RECHT/ALLGEMEIN
*** Autor: Kersten Thielmann
*** Betreff: Re: Arbeitszeugnis
*** Datum: 27.Feb 96. 21:31

In der Nachricht vom 21.Feb 96. 22:00 wurde von Joaquin Enriquez Beltran unter 
dem Betreff Arbeitszeugnis in dem Brett /CL/RECHT/ALLGEMEIN folgendes 
geschrieben:

> Ich habe hier folgendes Zeugni� vorliegen und wollte mal fragen, ob daran  
> etwas negatives zu erkennen ist.
> 
> Da es sog. Umschreibungen gibt, an denen man negative Eigenschaften  
> festmacht.
> 
> So soll ja die Umschreibeung, "Der Mitarbeiter war immer sehr Punktlich",  
> aufzeigen, da� er oftgenug zu sp�t gekommen ist.

Ich habe hier eine kleine Sammlung �ber diese "Umschreibungen" in Zeugnissen 
vorliegen, die ich hiermit in dieses Brett stelle.

----------schnipp--------------------------------------------------------------

Zeugnis - Formulierung, Bewertung, Bedeutung


*Einsch�tzung der Arbeitsleistung*

*allgemein*
...im allgemeinen...	-negativ

*aufmerksam*
Bei der Erf�llung ihrer Aufgaben war sie immer gen�gend aufmerksam.	- negativ

*bem�ht*
Er war bem�ht-	- mangelhaft
Sie hat sich stets bem�ht-	-mangelhaft
Er bem�hte sich, den Anforderungen gerecht zu werden.	-mangelhaft
Sie hat sich bem�ht, den Anforderungen gerecht zu werden.	-ungen�gend

*Bestes*
Er tat sein Bestes, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu 
gew�hrleisten.	-negativ

*bestrebt*
Sie war stets bestrebt-	-mangelhaft

*Eifer*
Sie erf�llte ihre Aufgabe mit gro�em Eifer.	-negativ
Er hat sich mit gro�em Eifer an die Aufgabe herangemacht u.war dabei 
erfolgreich.	-mangelhaft

*erledigte*
Sie erledigte alle Aufgaben mit Flei� und Interesse.	-mangelhaft

*Erwartung*
Sie hat unseren Erwartungen und Anforderungen 
- in jeder Hinsicht und in allerbester Weise entsprochen.	-sehr gut 
- in jeder Hinsicht und in bester Weise entsprochen.	-gut 

Sie hat unseren Erwartungen 
- in jeder Hinsicht entsprochen	-befriedigend 
- entsprochen	-mangelhaft

*Flei�*
Sie hat die Arbeiten mit Flei� und Sorgfalt erf�llt.	-negativ 
Er erledigte die ihm �bertragenen Aufgaben mit Flei� 
und war stets bestrebt, sie termingerecht zu erledigen.	-mangelhaft

*Gelelegenheit*
Sie hatte Gelegenheit, die ihr �bertragenen Arbeiten zu erledigen.	-mangelhaft

*gewissenenhaft*
Sie ist eine gewissenhafte Mitarbeiterin.	-negativ

*gut*
Ihre Leistungen waren gut.	-gut

*Interesse*
Sie war mit Interesse bei der Sache.	-ausreichend

*Leistungsf�higkeit*
Er wird seine Leistungsf�higkeit noch steigern k�nnen.	-negativ

*ordnungsgem��*
Er hat alle Aufgaben ordnungsgem�� erledigt.	-negativ/B�rokrat

*Produktionsniveau*
Durch seine Arbeitsleistung konnte das Produktionsniveau gehalten 
werden.	-negativ

*P�nktlichkeit*
Wegen seiner P�nktlichkeit war er stets ein gutes Vorbild.	-mangelhaft

*sehr gut*
Ihre Leistungen waren immer sehr gut.	-sehr gut

*Sorgfalt*
Sie hat die Arbeiten mit Flei� und Sorgfalt erf�llt.	-negativ

*steigern*
Er wird seine Leistungsf�higkeit noch steigern k�nnen.	-negativ

*terminingerecht*
Er erledigte die ihm �bertragenen Aufgaben mit Flei� und war stets bestrebt, 
sie termingerecht zu erledigen.	-mangelhaft

*t�chtig*
Er war sehr t�chtig und wu�te sich gut zu verkaufen.	-negativ/�berheblich

*Verst�ndnis*
Er zeigte Verst�ndnis f�r seine Arbeit.	-mangelhaft

*Vorsschl�ge*
Sie machte Vorschl�ge zur Bew�ltigung der Arbeit.	-negativ

*zufrieden*
Wir waren mit ihren Leistungen in jeder Hinsicht au�erordentlich 
zufrieden.	-sehr gut

*zufriedenstellend*
Sie hat zufriedenstellend gearbeitet.	-ausreichend

*zuverl�ssig*
Sie ist eine zuverl�ssige Mitarbeiterin.	-negativ


*Verhalten des Mitarbeiters am Arbeitsplatz*

*aktiv*
Sie zeigte aktive und kooperative Mitarbeit.	-gut

*aufgeschlossen*
Sie war immer freundlich und aufgeschlossen.	-gut

*Beanstandung*
Seine F�hrung gab mehrfach zu Beanstandungen Anla�.	-mangelhaft

*einwandfrei*
Seine F�hrung war jederzeit einwandfrei.	-gut

*einf�gen*
Es fiel ihm schwer, sich in die betriebliche Gemeinschaft 
einzuf�gen.	-mangelhaft

*freundlich*
Sie war immer freundlich und aufgeschlossen.	-gut

*F�hrung*
Seine F�hrung war jederzeit einwandfrei.	-gut 
Seine F�hrung gab selten zu Beanstandungen Anla�.	-noch ausreichend
Seine F�hrung gab mehrfach zu Beanstandungen Anla�.	-mangelhaft

*gesch�tzt*
Sie war eine gesch�tzte Mitarbeiterin.	-gut
Sie war eine gesch�tzte, faire Verhandlungspartnerin und geachtete 
Vorgesetzte.	-gut

*kooperativ*
Sie zeigte aktive und kooperative Mitarbeit.	-gut

*lernwillig*
Sie zeigte sich sehr lernwillig.	-negativ

*mangeln*
Es mangelte an ad�quatem Verhalten gegen�ber Vorgesetzten, 
Kollegen und Kunden.	-mangelhaft

*Mitarbeit*
Sie zeigte aktive und kooperative Mitarbeit.	-gut

*Neues*
Sie war Neuem gegen�ber aufgeschlossen.	-negativ

*tolerant*
Im Kollegenkreis galt er als toleranter Mitarbeiter.	-negativ/schwierig;
	sexuelle Kontakte evtl. homosexuell

*umg�nglich*
Wir lernten ihn als umg�nglichen Kollegen kennen.	-negativ/unbeliebt

*Verhalten*
Sein Verhalten gegen�ber Vorgesetzten Kollegen 
und Kunden war immer einwandfrei.	-gut 
Sein Verhalten war immer vorbildlich.	-gut 
Sein Verhalten war einwandfrei.	-befriedigend 
Sein Verhalten gab zu Beanstandungen keinen Anla�.	-ausreichend 
Sein Verhalten war im wesentlichen einwandfrei.	-mangelhaft 
Es mangelte an ad�quatem Verhalten gegen�ber Vorgesetzten, 
Kollegen und Kunden.	-mangelhaft

*Vorgesetzte*
Mit seinen Vorgesetzten ist er gut zurechtgekommen.	-negativ/Mitl�ufer

*vorbildlich*
Ihr Verhalten war immer vorbildlich.	-gut


*Zufriedenheit des Arbeitgebers mit den Arbeitsleistungen*

*Anerkennung*
Seine Leistungen haben in jeder Hinsicht unsere vollste Anerkennung 
gefunden.	-sehr gut

*bem�hen*
Sie hat sich im Rahmen ihrer M�glichkeiten bem�ht-	-mangelhaft 
Er hat sich nach Kr�ften bem�ht-	-mangelhaft

*Erwartung*
Er hat unseren Erwartungen 
- in jeder Hinsicht und in allerbester Weise entsprochen	-sehr gut 
- in jeder Hinsicht und in bester Weise entsprochen	-gut 
- in jeder Hinsicht entsprochen	-befriedigend 
- entsprochen	-mangelhaft

*F�higkeiten*
Die gezeigten Leistungen bewegten sich durchaus 
im Rahmen seiner F�higkeiten.	-negativ 
Sie hat sich im Rahmen ihrer F�higkeiten eingesetzt.	-negativ

*ordnungsgem��*
Er hat alle Aufgaben ordnungsgem�� erledigt.	-negativ/B�rokrat
Verst�ndnis
Er zeigte f�r seine Arbeit Verst�ndnis.	-negativ

*zufrieden*
Wir waren mit der Leistung in jeder Hinsicht 
- au�erordentlich zufrieden	-sehr gut 
- jederzeit zufrieden	-befiedigend 
- zufrieden	-ausreichend

*Zufriedenheit*
Sie hat die ihr �bertragenen Arbeiten -
-stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.	-sehr gut 
-stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.	-gut 
-zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.	-gut 
-zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.	-befriedigend 
-zu unserer Zufriedenheit erledigt.	-ausreichend 
-im gro�en und ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.	-mangelhaft 
-Er hat sich bem�ht, die Aufgaben zu unserer Zufriedenheit-	-ungen�gend


*Gr�nde f�r die Aufl�sung des Arbeitsverh�ltnisses*

*positiv*
Sie verl��t uns auf eigenen Wunsch. Wir respektieren ihre 
Entscheidung und danken ihr f�r die langj�hrige gute Zusammenarbeit.	-positiv 
Sie k�ndigte zum 30. November 1990. Wir bedauern ihr Ausscheiden sehr.	-positiv

*neutral*
Sie beendet das Arbeitsverh�ltnis aus famili�ren Gr�nden. Sie verl��t uns auf 
eigenen Wunsch.

*negativ*
Wir haben uns im gegenseitigen Einvernehmen getrennt (wahrscheinlich K�ndigung 
durch den
Arbeitgeber). 
Das Arbeitsverh�ltnis endet am 31. Dezember 1990 im gegenseitigen Einvernehmen.


*Dank und Gute-W�nsche-Formulierung*

*positiv*
Wir danken Herrn Maier f�r die langj�hrige gute Zusammenarbeit 
und w�nschen ihm f�r die Zukunft alles Gute.	-positiv
Wir bedauern es au�erordentlich, da� Frau Krohn unsere Firma verl��t.	-positiv 
Wir w�rdcn Frau Lanz jederzeit wieder einstellen.	-positiv 
Wir w�nschen ihr viel Erfolg f�r das geplante Studium.	-positiv 
Ich w�nsche Herrn Koser beruflichen Erfolg und pers�nliches 
Wohlergehen.	-positiv 
Wir danken Frau Kohler f�r die produktive Mitarbeit und w�nschen ihr 
auf dem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.	-positiv 
Wir w�nschen Frau Schneider f�r die Zukunft alles Gute und w�rden uns freuen, 
wenn sie nach der Weiterbildung wieder an unsere Klinik zur�ckkehren 
w�rde.	- positiv 
Wir w�nschen Herrn Kramer f�r die Zukunft alles Gute.	-positiv 
Wir w�nschen Herrn Timp f�r den weiteren Lebensweg alles Gute.	-positiv 
F�r die neue berufliche Herausforderung w�nschen wir Herrn Roth viel 
Erfolg.	-positiv

*negativ*
wenn Dank und gute W�nsche im Zeugnis fehlen	-evtl. negativ

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Die in dieser Mail angegebenen Kriterien sind ausschlie�lich f�r Mitarbeiter 
gedacht. F�r F�hrungskr�fte k�nnen diese Formulierungen bereits ganz andere 
Bedeutung erlangen.

Es gibt bereits vorgedruckte Beurteilungen, welche den Anforderungen und 
Vorstellungen der Arbeitsgerichte entsprechen (in allen F�llen immer nur 
positiv).

Es h�tte im �brigen keinen Zweck, eine Beurteilung zu schreiben, die den 
Wahrheiten entspricht. Eine Beurteilung hat stets nur Positives f�r den 
Arbeitnehmer auszusagen. S�tze die eventuelle sexuelle Veranlagungen und 
Bet�tigungen am Arbeitsplatz aufzeigen, sind unzul�ssig.

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht ein Zeugnis zu verlangen. Dieses gilt auch als
Zwischenzeugnis, also auch, wenn er den Betrieb nicht verl�sst.

Ein einfaches Zeugnis ist innerhalb von zwei Werktagen zu erstellen. Ein 
qualifiziertes Zeugnis (so es der Arbeitnehmer w�nscht) innerhalb von zwei 
Wochen.

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht Zeugnisse f�r die letzten 10 Arbeitsjahre 
abzuverlangen. (Hat der Arbeitnehmer also vor 9 Jahren im Betrieb aufgeh�rt, 
ist ihm trotzdem ein Zeugnis zu erstellen.)

Sollte ein Zeugnis dazu f�hren, da� ein Arbeitnehmer keine Arbeit mehr bekommt,
so kann er jederzeit beim Arbeitsgericht die Ausstellung eines neuen Zeugnisses
einklagen (in jedem Fall mit Erfolg).

Ein negatives Zeugnis ist nur gerechtfertigt wenn der Arbeitnehmer aus 
fundierten Gr�nden "fristlos- entlassen werden mu�te. Sollte allerdings hier 
eine Klage durch den Arbeitnehmer erfolgen ist auch ein neues Zeugnis "neutral-
zu erstellen.

----------schnapp---------------------------------------------------------------





P.S. Die Aufstellung ist nicht auf meinem Mist gewachsen, sondern wurde 
freundlicherweise von

   E-Mail: F.PRUEFER@LINK-L.cl.sub.de 
   | Gay-, Magic-, Phoenix-Net: MOPPEL@LOEWE 
   Fido: Frank Pruefer@2:2410/301.13  | 
   Datex-J: 0341311995-0002

bereits ins SoliNet gestellt.

Gr��e aus der S�dpfalz

Kersten Thielmann

"K�nstliche Intelligenz hat genausoviel mit Intelligenz zu tun,
wie naturidentische Aromastoffe mit nat�rlichem Geschmack!"

- MacZPoint 1.82 -