🚀 go-pugleaf

Salva skrev  den 01-04-2011 18:05:
> Hvad g�r man, n�r ens tillidsrepr�sentant modarbejder en/ ikke yder
> hj�lp og han har den offentlige overenskomst/TR-regler p� sin side?
>
> I bund og grund vil han ikke godkende mit l�ntill�g, p� trods af at
> chefer har godkendt den. Prosa kan ikke g�re s� meget, da TR handler
> efter reglerne.
> Jeg troede tillidsrepr�sentanten var til for medarbejderne men her
> synes det ikke at v�re tilf�ldet.

  Har TR'eren mandat til at bestemme over ledelsens ret til at fordele 
l�nkroner ?

Og et andet sp�rgsm�l:   Er Prosa og TR'eren i samme faglige organisation?

Jeg kunne snildt forestille mig, at arbejdet er d�kket af overenskomst 
indg�et af FagligorganisationA, hvor TR'eren kommer fra, mens 
l�nmodtageren er medlem hos FagligorganisationB.
S� skulle det da v�re m�rkelig, hvis man som l�nmodtager skulle kunne 
forvente det samme engagement fra TR'eren som hvis man var medlem i den 
faglige organisation som har indg�et overenskomsten.  Jeg vil i s� fald 
mene, at man kan f� hvad man betaler for.


 >
 > Hvad kan jeg g�re? Hvem kan man g� til?
 > Prosa har aldrig haft en sag, hvor det var tillidsrepr�sentanten der
 > afviste et l�ntill�g!

tja, hvis TR'eren virkelig handler efter reglerne, s� er der vel intet 
at g�re.  S�dan er det nu engang, n�r regler er skruet sammen som g�r en 
imod.





*privat kommentar og alt det der*


-- 
med venlig hilsen             www.de3faktorer.dk
Carsten Riis                  Mere skal der ikke til
                               for varigt v�gttab.

>   Har TR'eren mandat til at bestemme over ledelsens ret til at fordele
> l nkroner ?
>
> Og et andet sp rgsm l:   Er Prosa og TR'eren i samme faglige organisation?
>
> Jeg kunne snildt forestille mig, at arbejdet er d kket af overenskomst
> indg et af FagligorganisationA, hvor TR'eren kommer fra, mens
> l nmodtageren er medlem hos FagligorganisationB.
> S skulle det da v re m rkelig, hvis man som l nmodtager skulle kunne
> forvente det samme engagement fra TR'eren som hvis man var medlem i den
> faglige organisation som har indg et overenskomsten.  Jeg vil i s fald
> mene, at man kan f hvad man betaler for.
>
>  >
>  > Hvad kan jeg g re? Hvem kan man g til?
>  > Prosa har aldrig haft en sag, hvor det var tillidsrepr sentanten der
>  > afviste et l ntill g!
>
> tja, hvis TR'eren virkelig handler efter reglerne, s er der vel intet
> at g re.  S dan er det nu engang, n r regler er skruet sammen som g r en
> imod.


Jeg er ikke sikker på, om TR har mandat til det men jeg er den eneste
der sidder som IT-medarbejdet i min afdeling, så der bliver ikke taget
penge fra andre medarbejdere, som måske skulle have et ”løft”.
Dette kunne jo være et argument for at jeg ikke skulle have
løntillægget.

Ja, TR’eren taler på vejne af Prosa men prosa bifalder ikke
håndteringen af sagen men det er ikke meget de kan gøre. De vil dog
tage det op på deres næste bestyrelsesmøde, hvad der så kommer ud af
det!

Det kan bare ikke passe, at man ikke kan gøre noget, når man har en
grundløn som ikke passer til ens kvalifikationer, ud over at skifte
arbejde selvfølgelig.

Andre forslag er selvfølgelig velkommen  :)

Salva wrote:
> Hvad g�r man, n�r ens tillidsrepr�sentant modarbejder en/ ikke yder
> hj�lp og han har den offentlige overenskomst/TR-regler p� sin side?
>
> I bund og grund vil han ikke godkende mit l�ntill�g, p� trods af at
> chefer har godkendt den. Prosa kan ikke g�re s� meget, da TR handler
> efter reglerne.
> Jeg troede tillidsrepr�sentanten var til for medarbejderne men her
> synes det ikke at v�re tilf�ldet.
>
> Hvad kan jeg g�re? Hvem kan man g� til?
> Prosa har aldrig haft en sag, hvor det var tillidsrepr�sentanten der
> afviste et l�ntill�g!

Uden akkurstviden og forstand p� emnet - m�ske derfor - pr�ver jeg at anse 
det fra en mere logisk vinkel. Logik har jo for s� vidt aldrig v�ret 
fagorganisationernes store side.:-)

Men jeg g�r st�rkt ud fra, at tr er "tvunget" medlem af virksomhedens (din 
arbejdsgiver) bestyrelse. Hvis s� han (tr) i sin egenskab af 
bestyelsesmedlem kan g�re indsigelse (l�ngere r�kker hans mandat logisk nok 
ikke), er det jo kun en en flertals afg�relse i bestyrelsen, der er 
afg�rende, og hvis dine chefer er enige, er bestyrelsen efter indstilling 
fra den administrative ledelse jo nok i flertal.

Efterf�lgende - din l�nans�ttelse uvedkommen - er der jo kun et at g�re, fra 
medarbejderes side at v�lte den "emsige" tr og v�lge en ny.

S� kan man vel logisk sp��rge, hvem der er "k�bt" af hvem.

UPS! det har jeg aldrig sagt, og det der jeg villig til at gentage: Det har 
jeg aldrig sagt.:-)
-- 
---
Med venlig hilsen
Karsten H. (7870)
Vil du med rette have ry som l�rd
S� s�g det lette - og g�r det sv�rt (Piet Hein)