Article View: fj.sci.cognitive
Article #34Re: dialogue-based instruction
From: Hideki Kato
Date: Mon, 18 Mar 2002 13:22
Date: Mon, 18 Mar 2002 13:22
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加藤＠ＯＤＮです． In article <a746ul$5e6$1@nwall1.odn.ne.jp>, Narita Takaoki wrote: >成田です。 > ># 本論にはちと忙しくて手が出ず。(^^; > ><3c9580b7$1_2@binarykiller.newsgroups.com>の記事において >katoh@pop12.odn.ne.jpさんは書きました。 >> >こういった採用試験の効果測定ってアメリカ辺りでまじめにやってそうですね。 > : >> うーむ，採用試験自体は各社個別のものに過ぎませんが，採用する会社が増 >> えて大学のセンター試験の様になって，そのノウハウ本が出る様な事態にで >> もなったら，考えないといけないかも． > >Google あたりで「SPI 適性」で検索してみてください。情況が分かるか >と。 > >で、この SPI ってのがいろんな企業ですでに使われているようですが、 >その際に問題用紙とかその他の説明とかどこにも SPI とは書いてないそ >うですが、多くは中身は SPI だそうです。 ちらりと見てみましたが，常識レベルのテストの様に思われます．実際にど れだけの会社で利用しているのかの具体的なデータが無いのであれですが， こういう内容の試験なら，それほど問題は無いように思います． ＃私は入社試験を受けた事がない（一本釣り）ので，今一イメージが掴めて ＃おりません．見当違いならご免なさい (_ _)． ＃＃一般的に，人間の能力／才能を一元化した指標で測るのには反対です． ＃＃物の価値も同じで，最近のお金に換算する風潮には反対です． -- Hideki Kato <mailto:katoh@pop12.odn.ne.jp> -----= Posted via Newsfeeds.Com, Uncensored Usenet News =----- http://www.newsfeeds.com - The #1 Newsgroup Service in the World! Check out our new Unlimited Server. No Download or Time Limits! -----== Over 80,000 Newsgroups - 19 Different Servers! ==-----
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