🚀 go-pugleaf

On 22 Set, 14:56, spamt...@blameit.net (fB) wrote:
> Shylock <shylock1...@hotmail.it> wrote in <1190462773.666350.179...@19g2000hsx.googlegroups.com>:
>
> > On 22 Set, 13:38, "F. Bertolazzi" <f.bertola...@dynip.it> wrote:
> > [...]
>
> > Il problema è che agli italici è difficile credere che esistono posti
> > in cui è convinzione generale che ciascuno sia in grado di decidere
> > autonomamente quanto lavorare, quando lavorare, se lavorare ecc...
>
> A quando il ristabilimento della servitù della gleba?
>
> La decisione "autonoma" rende possibile - e in pratica certa -
> l'imposizione di ricatti ai dipendenti, come ampiamente documentato e
> documentabile.  Anche per mia esperienza personale.  C'è gente che ha
> combattuto ed è morta per questo, e io sto dalla loro parte.

Guarda che in America l'economia va a cicli. Nei periodi di "grassa" i
datori di lavoro devono dare del "vossia" ai dipendenti, pagarli tanto
oro quanto pesano e, nonostante questo, ogni tanto qualcuno fa valigie
e si trasferisce in qualche posto tipo Sud Carolina dove le case
costano due soldi e campano a panza all'aria.

Quando le cose vanno male, chi ha saputo far tesoro degli anni di
grassa gode, gli altri, come è giusto, ne pagano le conseguenze.

Ma non hai idea di cosa voglia dire vivere in un mondo libero, con
tutte le sue occasioni e le sue difficoltà.

Saluti,
A.

> Per questo motivo i periodi minimi di vacanza e di riposo sono - e devono
> essere - imposti per legge.

Il problema è che qui da noi si impone *tutto* per legge. Io invece
sono convinto che la legge dovrebbe tutelare soltanto dalle situazioni
di abuso.

> O non siete forse quelle stesse persone
> che si lamentano di India e Cina e invocano misure protettive al riguardo?

A chi è riferito quel plurale?
Saluti,
A.